KALENKO :
un accompagnement tourné vers le changement.
Qu'est ce que le changement au sein d’une entreprise ?
C’est accompagner à la transformation des organisations.
C’est d’accompagner aux changements, aux évolutions de façon individuel, d’équipe ou au niveau des organisations : pour accompagner un développement professionnel, une évolution, une transition ou une reconversion professionnelle.
Cela peut être aussi une prise d’un nouveau poste, d’un renforcement des compétences managériales, un développement de la coopération et de la performance d’équipe.
C’est prendre soin des équipes, des personnes et des organisations dans leur ensemble.
Mais c’est aussi prendre soin des changements, des évolutions, des différentes phases que l’entreprise est amenée à vivre et par ricochet accompagnée les Femmes et les Hommes qui la composent.
L'accompagnement individuel en entreprise :
L’objectif du coaching individuel en entreprise a pour objectif principal l’accompagnement d’une personne dans son positionnement face à sa vie professionnelle ou à un projet. (exemples : prendre la parole en public, gérer son stress, résoudre un conflit, réussir un changement de poste…..)
Il est régi aussi par un contrat tri partite (entre l’entreprise commanditaire, le coaché et le coach).
L'accompagnement collectif : un outil puissant
C’est un outil puissant pour mettre la communication et la cohésion au sein d’une équipe.
Cet outil est centré sur les résultats et orienté sur les actions et les solutions. On parle aussi dans ce contexte que le « groupe » doit parvenir à fonctionner efficacement ensemble.
L’objectif de ce coaching sera d’assurer la cohésion du groupe, de faire intervenir et cohabiter des personnalités différentes.